一般情况下，员工离职后，公司不会无故冻结员工的工资卡。公司无权随意冻结员工的工资卡，员工离职后，公司应当按照规定结算工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司无权随意冻结工资卡
根据相关法律法规，公司并没有权力随意冻结员工的工资卡。工资卡是员工个人财产的一部分，公司不能仅凭自己的意愿就对其进行冻结。员工离职后，公司应当按照双方约定的工资结算方式和时间，将员工的工资支付到其指定的银行账户中。
二、可能存在的例外情况
虽然公司无权随意冻结工资卡，但在某些特定情况下，公司可能会通过合法途径对员工的工资进行扣减或追讨。这些情况主要包括：
员工在职期间存在违反公司规定或法律法规的行为：如果员工在职期间存在违反公司规定或法律法规的行为，并且给公司造成了经济损失，公司可能会根据双方的相关约定或法律判定，要求员工进行赔偿。在这种情况下，公司可能会通过合法途径，如从员工的工资中扣减相应的赔偿金额，但并不会直接冻结员工的工资卡。
法院判决或裁定要求代扣的费用：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。如果员工存在这些情况，并且法院或相关机构作出了代扣的决定，那么公司可能会按照决定从员工的工资中扣减相应的金额。
三、员工的权益保障
如果员工发现自己的工资卡被无故冻结，或者公司未按照规定结算工资，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解工资卡被冻结或工资未结算的具体原因，并要求公司尽快解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总结来看，员工离职后，公司一般不会无故冻结员工的工资卡。但如果存在特定情况，如员工违反公司规定或法律法规给公司造成经济损失，或者法院判决、裁定要求代扣费用等，公司可能会通过合法途径对员工的工资进行扣减或追讨。如果员工遇到工资卡被无故冻结或工资未结算的情况，应当及时采取措施来维护自己的权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。