结论：公司因员工无法更换工资银行卡而将其辞退，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下，若员工无过错，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
分析如下：
劳动合同的约定与变更：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。
- 若公司要求更换工资银行卡，这通常被视为对劳动合同中支付方式条款的变更。在此情况下，公司应与员工进行协商，并达成一致意见。若员工因合理原因（如银行卡丢失、损坏、注销等）无法及时更换，且已向公司说明情况，公司应给予一定的宽限期或采取其他合理措施，而非直接辞退员工。
公司辞退员工的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 若员工无法更换工资银行卡并不属于上述任何一种情形，且公司未与员工协商一致或未给予合理宽限期，公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
员工的权益保护：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 若您因无法更换工资银行卡而面临被公司辞退的风险，首先应与公司进行沟通，说明无法更换的原因，并尝试协商解决方案。
- 若公司坚持辞退您，且您认为公司的行为构成违法解除劳动合同，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、公司通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。