公司不能以银行卡有问题为由不发工资，这一行为属于违法。以下从法律角度为你详细分析：
法律依据与解析
法定义务
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。支付方式可包括现金、银行转账等，但公司无权强制要求员工提供特定银行的卡片。若员工因客观原因（如异地开户困难）无法提供，公司应协商其他合法方式（如现金支付或通过其他账户转账）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
无效借口
- “银行卡有问题”并非法定免责事由。即使公司财务制度要求通过银行代发工资，也应为员工提供便利，如统一办理工资卡，而非将责任转嫁给劳动者。
违法后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条也规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者的应对措施
与公司协商
- 要求公司提供解决方案，如协助办卡、现金支付或通过其他账户转账，并保留沟通记录（邮件、录音等），以便后续维权。
投诉举报
- 向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令公司支付工资。
申请仲裁
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及赔偿金。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。
法律救济
- 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项
- 证据收集：保存劳动合同、工资条、工作记录、沟通凭证等，这些证据在维权过程中至关重要。
- 时效问题：劳动仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出，逾期将丧失申请仲裁的权利。
- 法律援助：经济困难的劳动者可申请工会或司法局的免费律师服务，以减轻维权成本。
总结：公司以“银行卡有问题”为由拒发工资是违法的，劳动者应通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。建议优先与公司协商解决，同时做好证据留存，必要时果断采取法律手段。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。