关于您提出的“工资可以要求不发银行卡吗”的问题，首先需要明确的是，法律并未强制规定工资必须通过银行卡发放。以下是对这一问题的详细解答：
法律规定与解读
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是工资的支付形式（货币）和支付对象（劳动者本人），并未特指必须通过银行卡支付。
《工资支付暂行规定》相关条款：该规定指出，工资应当以法定货币支付，且用人单位可委托银行代发工资。但这里的“可”字表明，用人单位在工资支付方式上有一定的自主选择权，并非强制要求使用银行卡。
实际操作中的合法性
现金发放：在小型企业、个体工商户或特定行业中，现金发放工资是常见的支付方式。只要用人单位按时、足额地将工资以现金形式直接发放给劳动者本人，并要求劳动者签字确认领取，这种方式就是合法的。但用人单位必须保留好劳动者签字的工资发放记录，以确保支付的透明性和可追溯性。
电子支付方式：如微信、支付宝等电子支付方式，如果用人单位与劳动者协商一致，且能够确保支付的安全、准确、可追溯，这种方式同样合法。用人单位应保存电子支付的相关记录，如转账凭证、支付截图等，作为工资支付的证据，并确保支付过程符合税务和财务的相关规定。
银行卡支付：虽然法律未强制要求，但银行卡支付因其便于财务核算、提高支付效率、减少现金处理风险以及方便税务申报等优点，被许多用人单位所采用。然而，这并不意味着劳动者必须接受银行卡支付方式。
劳动者权益与用人单位责任
劳动者权益：劳动者有权要求通过银行卡或其他合法方式发放工资。如果用人单位拒绝合理要求或存在拖欠、克扣工资等行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
用人单位责任：无论采用何种支付方式，用人单位都应确保工资的及时、足额发放，并代扣代缴个人所得税。同时，用人单位应保留好相关记录以备查，以证明其履行了工资支付义务。
特殊情况说明
如果您因特殊原因（如银行卡丢失、冻结等）无法使用本人银行卡接收工资，可以与用人单位协商，经过用人单位允许并履行相应手续后（如提交书面的委托代领工资说明），使用非本人银行卡代领工资。但此操作需谨慎，并确保合规性，以避免潜在的法律、财务和税务风险。
结论
综上所述，工资可以要求不发银行卡，但用人单位在选择工资支付方式时，应确保符合相关法律法规的规定，并充分考虑劳动者的权益和实际需求。无论采用何种支付方式，都应确保工资的及时、足额发放，并保留好相关记录以备查询和证明。如果您有进一步的问题或需要具体的操作建议，请随时告知。