公司以没有银行卡为由拒绝支付工资，属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解析
法定义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要是以货币形式支付，且按月足额支付给劳动者，就符合法律规定，并未特指必须通过银行卡支付。
- 同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第六条也指出，用人单位可委托银行代发工资，但这里的“可”字表明了用人单位在工资支付方式上有一定的自主选择权，并非强制要求。
支付方式多样性：
- 除了银行转账外，工资支付方式还可以包括现金发放、电子支付平台转账（如微信、支付宝）、委托第三方支付机构代发以及开具支票等。这些方式在特定情况下均可行，只要确保资金的合法性和安全性，并符合相关法律法规和公司规定。
无效借口：
- “无银行卡”并非法定免责事由。即使公司财务制度要求通过银行代发工资，也应为员工提供便利，如统一办理工资卡或协商其他合法支付方式，而非将责任转嫁给劳动者。
违法后果与劳动者应对措施
违法后果：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金。
劳动者应对措施：
- 与公司协商：首先，可以尝试与公司协商，要求公司提供解决方案，如协助办卡、现金支付或通过其他账户转账等，并保留沟通记录（邮件、录音等）作为证据。
- 投诉举报：若协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，要求劳动行政部门介入调查并处理。
- 申请仲裁：对投诉结果不满意的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
- 法律救济：若对仲裁结果仍不服的，可以在15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
注意事项与建议
证据收集：
- 在整个过程中，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通凭证等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。
时效问题：
- 劳动仲裁需在知道权益受损之日起一年内提出，因此要及时行动，避免错过时效。
长期建议：
- 虽然现金发放或其他支付方式在特定情况下可行，但从长期来看，鼓励员工办理工资卡是更为便捷、安全和规范的做法。这不仅能提高工资发放的效率和准确性，还能降低公司的管理成本和风险。
综上所述，公司以“无银行卡”为由拒发工资是违法的。作为劳动者，应了解自己的权益和应对措施，并在必要时果断采取法律手段维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。