公司一般没有权利拒绝以银行卡形式发放工资，除非有特殊情况且经劳动者同意。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”通常理解为包括现金、银行转账等多种方式，但实际操作中，银行转账因其便捷性、安全性和可追溯性，成为了更为普遍和推荐的工资支付方式。同时，从保障劳动者权益的角度出发，银行转账能够更好地记录工资支付情况，便于劳动者查询和维权。

如果公司要求以现金形式发放工资，而劳动者希望以银行卡形式接收，公司应当尊重劳动者的选择，除非有特殊情况（如公司财务制度限制、银行账户问题等）且经劳动者同意，否则公司无权单方面决定工资的支付方式。

实际操作角度

1. 公司财务制度：有些公司可能出于财务管理的需要，倾向于使用现金发放工资。然而，这并不意味着公司可以无视劳动者的意愿。如果劳动者坚持要求以银行卡形式接收工资，公司应当考虑调整其财务制度或提供其他合理的解决方案。
2. 银行账户问题：如果劳动者没有银行账户或银行账户存在问题（如冻结、注销等），公司可能需要与劳动者协商其他支付方式。但这种情况应当是暂时的，且公司应当积极协助劳动者解决银行账户问题，以便尽快恢复银行卡支付工资的方式。
3. 劳动者权益保护：劳动者有权选择自己认为最安全、最便捷的工资支付方式。如果公司拒绝提供银行卡支付工资的方式，劳动者可以向当地的劳动监察机构投诉，维护自己的合法权益。

建议与措施

1. 与公司协商：首先，建议您与公司进行协商，表达您希望以银行卡形式接收工资的意愿，并了解公司拒绝的原因。如果公司能够提供合理的解释和解决方案（如协助您开设银行账户、调整财务制度等），您可以考虑接受公司的提议。
2. 向劳动监察机构投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉。投诉时，请提供相关证据（如劳动合同、工资条、与公司沟通的记录等），以证明您的权益受到了侵害。劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
3. 寻求法律援助：如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，您可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁/诉讼。在此过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。

总之，公司一般没有权利拒绝以银行卡形式发放工资。如果公司坚持要求以现金形式发放工资，而您希望以银行卡形式接收，您可以通过与公司协商、向劳动监察机构投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。