公司一般不会仅因员工办不了银行卡就将其辞退，但需视具体情况及公司规定而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同法角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。仅因员工办不了银行卡，并不构成上述法定解除事由。因此，若公司以此为由辞退员工，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。

2. 从公司规章制度角度

虽然法律法规未明确规定员工必须能办理银行卡，但某些公司可能出于内部管理需要（如工资发放、报销等），在规章制度中规定员工需提供有效的银行账户信息。若员工因个人原因无法办理银行卡，且拒绝提供其他合理的工资接收方式（如现金领取、第三方支付平台等），可能违反公司规章制度。在此情况下，公司若依据规章制度解除劳动合同，需确保规章制度本身合法有效，且解除程序符合法律规定。

3. 从实际操作角度

• 协商解决：若员工因特殊原因（如身份证遗失、信用问题等）暂时无法办理银行卡，建议与公司协商，提供其他合理的工资接收方式，或承诺在合理期限内解决银行卡办理问题。
• 法律援助：若公司无视员工合理诉求，强行以无法办理银行卡为由辞退员工，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 特殊情况考虑

• 员工过错：若员工因故意隐瞒信息、提供虚假资料等过错导致无法办理银行卡，且给公司造成损失的，公司可能依据相关规定或合同约定追究员工责任，但这并不直接等同于可以辞退员工。
• 公司合理调整：若公司因业务需要必须通过银行转账方式发放工资，且员工确实无法办理银行卡，公司可考虑调整工资发放方式或与员工协商解除劳动合同（需支付经济补偿），而非直接辞退。

建议：

• 员工应积极与公司沟通，说明无法办理银行卡的原因，并寻求合理的解决方案。
• 公司应依法依规处理员工关系，避免因小失大，引发不必要的劳动纠纷。
• 若双方无法达成一致，可寻求劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

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