银行卡被惩戒后，用人单位不一定会因此辞退员工。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 法律基础与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。银行卡被惩戒，并不属于这些法定情形中的任何一种。因此，从法律层面讲，用人单位不能仅凭此理由单方面解除劳动合同。
   • 若用人单位以无法办理指定银行工资卡为由辞退员工，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向单位的上级主管部门或人事争议仲裁机构反映情况，要求纠正不当辞退行为。

2. 断卡惩戒的影响与应对：

   • 断卡惩戒通常指因某些不当行为（如涉嫌诈骗、洗钱等）而被银行或相关部门采取的惩罚措施，包括限制开设新银行账户、冻结现有账户资金等。然而，这并不意味着员工无法以其他方式接收工资，如使用非指定银行的账户、现金发放或转账到其他已开立的账户等。
   • 不同单位对于员工银行账户的要求可能不同。有些单位可能允许使用非指定银行的账户接收工资，或提供其他解决方案。因此，了解单位的具体政策和规定至关重要。
   • 面临无法开指定银行工资卡的问题时，员工应及时与单位的人事或财务部门沟通，说明情况并寻求解决方案。通过合理的沟通和协商，往往可以找到双方都能接受的替代方案。

3. 综合建议与指导：

   • 了解单位政策：首先明确单位对于员工银行账户的具体要求，以及是否存在灵活处理的可能性。
   • 积极沟通与协商：与单位保持开放和诚实的沟通，共同探索解决方案，如更换工资代发银行或采用其他合规的财务方式。
   • 遵守法律法规与单位规章：尽管面临困境，但员工仍应遵守法律法规和单位规章制度，以维护良好的职业关系。
   • 寻求法律援助（如必要）：若单位坚持不合理要求或采取不当措施，员工可以向我咨询，了解自己的法律权益，并在必要时采取法律行动。

可能的情况与后果：

• 如果单位政策灵活，且员工能够积极沟通并提供合理的解决方案，那么银行卡被惩戒通常不会导致被辞退。
• 如果单位政策严格，且员工无法提供有效的解决方案，那么虽然单位不能直接以银行卡被惩戒为由辞退员工，但可能会因其他相关原因（如员工无法履行工作职责）而考虑解除劳动合同。然而，这种情况下的辞退仍需符合法律规定的条件和程序。

总结：银行卡被惩戒后，用人单位不一定会因此辞退员工。关键在于了解单位政策、积极沟通与协商，并在必要时寻求法律援助。作为员工，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。