结论：惩戒人员工资卡被冻结，单位不一定会因此开除该员工。是否开除取决于多种因素，包括单位规章制度、员工行为性质、冻结原因以及相关法律法规等。

分析说明：

1. 单位规章制度：

   • 单位通常会有自己的规章制度，其中可能规定了员工在何种情况下可能面临开除。如果工资卡被冻结是由于员工个人原因（如涉及法律纠纷、违法行为等），且这一行为违反了单位规章制度，那么单位可能会考虑开除该员工。
   • 然而，如果冻结是由于外部因素（如银行系统错误、司法冻结等）导致，且员工本身并无过错，那么单位通常不会因此开除员工。

2. 员工行为性质：

   • 如果员工的行为被认定为严重违反单位规章制度或法律法规，如贪污、受贿、挪用公款等，那么单位有权依据相关法律法规和规章制度开除该员工。
   • 如果员工的行为并未达到严重违反的程度，或者冻结与员工行为无直接关联，那么单位开除员工的可能性就较小。

3. 冻结原因：

   • 工资卡被冻结的原因多种多样，可能是司法冻结、银行系统错误、涉及法律纠纷等。如果冻结是由于员工个人债务问题或违法行为导致，且这一行为对单位造成了不良影响或损失，那么单位可能会考虑开除。
   • 如果冻结与员工个人行为无关，如单位账户被冻结导致员工工资卡受影响，那么单位通常不会因此开除员工。

4. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位在开除员工时需要遵循法定程序和条件。如果单位未经合法程序或无正当理由开除员工，员工有权依法维护自己的权益。

建议与行动：

• 对于员工：如果工资卡被冻结，首先应了解冻结原因，并积极与相关部门或单位沟通解决。如果冻结是由于个人原因导致，应尽快采取措施解决纠纷或履行义务，以避免对工作造成不良影响。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。
• 对于单位：在考虑是否开除员工时，应全面评估员工行为性质、冻结原因以及相关法律法规等因素。如果决定开除员工，应确保遵循法定程序和条件，以避免引发法律纠纷。

后续思考：

• 如果员工认为单位开除决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
• 单位在制定规章制度时，应明确员工在何种情况下可能面临开除，并确保规章制度符合相关法律法规的要求。