工资卡被冻结时，单位通常不会直接知晓，但在某些特定情况下可能会间接发现。以下是对此问题的详细分析：
一、工资卡冻结的保密性与单位知晓的途径
银行保密义务：
- 银行对储户账户信息负有严格的保密义务，一般情况下不会主动将员工工资卡冻结的信息告知单位。工资卡的冻结通常是基于司法机关（如法院、检察院等）的相关法律文书要求进行的，银行依据规定操作，并不会专门通知单位。
单位可能间接发现的情形：
- 工资发放环节：若单位通过银行代发工资，当工资无法正常入账到员工工资卡时，银行可能会反馈相关情况给单位财务部门，这时单位可能意识到员工工资卡存在异常，进而了解到被冻结的情况。
- 员工主动说明：员工本人在发现工资卡冻结后，可能因担心影响工资正常发放等原因，主动向单位的领导、人力资源部门或财务部门说明情况，从而使单位知晓。
二、特殊情况下的通知可能性
协助调查的需要：
- 在某些特殊案件中，如涉及职务犯罪、经济犯罪等，法院可能需要向债务人的工作单位了解情况或调取相关证据。在这种情况下，法院可能会通过正式的法律文书（如协助调查函）与工作单位取得联系。但这种联系通常是为了调查取证，而非直接通知工资卡被冻结的事实。
单位主动查询的情况：
- 如果债务人的工作单位发现其工资无法正常发放或账户出现异常，可能会主动向银行或法院查询原因。在这种情况下，单位可能会间接得知工资卡被冻结的信息。
法律规定或法院要求的例外：
- 在极少数情况下，如果法律有特别规定或法院认为有必要通知单位以配合执行，法院可能会选择通知债务人的工作单位。但这种情况非常罕见，且需要具体法律依据。
三、单位应对工资卡冻结的处理方式
继续向该工资卡发工资：
- 尽管工资卡被冻结，但单位仍可以向该卡发放工资。此时，工资能够打入卡内，但员工无法取出，需待冻结解除后才能提取。这种方式适用于冻结原因与员工个人债务无关，或单位不了解具体冻结情况的场景。
发现金给员工：
- 若员工因操作失误等非债务原因导致工资卡被冻结，单位可选择以现金形式发放工资，以确保员工及时收到工资并避免因冻结产生的不便。
发放基本生活费：
- 对于因未履行债务等原因导致工资卡被冻结的员工，单位可根据相关法律规定发放基本生活费。冻结工资卡时一般会保留基本生活费，以确保员工的基本生活需求。具体金额可能因地区和政策而异，但通常会涵盖一定数额的生活费用和必要的支出。
四、单位的注意事项与建议
了解冻结原因：
- 单位在处理工资卡被冻结的问题时，应首先了解冻结的具体原因和情况，以便根据实际情况选择合适的处理方式。
积极沟通：
- 单位应与员工保持积极沟通，解释处理方式和原因，避免因误解或沟通不畅而产生纠纷。
建议员工解决问题：
- 若员工因个人原因导致工资卡被冻结，单位可建议员工尽快解决相关问题，以便及时解除冻结并恢复工资卡的正常使用。
承担单位责任：
- 对于因单位原因导致工资卡被冻结的情况，单位应积极承担责任并采取措施解决问题，确保员工的合法权益不受损害。
综上所述，虽然单位通常不会直接知晓员工工资卡被冻结的情况，但在特定情形下可能会间接发现。单位在得知或怀疑此情况后，应根据具体情况采取合适的处理方式，并确保与员工的积极沟通与合作，以维护双方的合法权益。如果您或您的单位遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。