执行冻结工资卡后，是否会被罚款主要取决于具体的行为和情境。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确工资卡被冻结的法律基础。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，法院在执行程序中，有权对债务人的财产实施查封、扣押、冻结等强制措施。工资作为债务人的关键收入来源，自然也被纳入可执行财产的范畴。当法院冻结工资卡后，会向用人单位送达协助执行通知书，要求其将债务人的工资划拨至指定账户，用人单位依法负有协助执行的义务。

接下来，我们分析不同情境下的法律后果：

1. 用人单位拒不履行协助义务：

   • 若用人单位在接到协助执行通知后，仍拒绝将工资划拨至指定账户，或者以现金形式发放工资给负债人，那么根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，用人单位将面临罚款的处罚。罚款的金额会根据违法情节的轻重而定。同时，单位的主要负责人或直接责任人也会被处以罚款。
   • 若用人单位仍不改正，法院有权对相关责任人予以拘留。此外，法院还可以向监察或有关机关提出司法建议，使责任人遭受纪律处分，这将对责任人的职业发展和单位声誉产生负面影响。

2. 负债人接受现金工资的风险：

   • 对债务人而言，接受用人单位以现金形式发放的工资也是存在风险的。法院可能会认定这是债务人故意逃避执行的行为，从而采取更严格的执行措施，如将其列入失信名单、限制高消费等。
   • 一旦被发现接受现金工资，法院会进一步强制执行，包括查封扣押其他财产、责令用人单位直接划款至法院账户，甚至对债务人实施拘留。

因此，在执行冻结工资卡的情况下，无论是用人单位还是债务人，都应该严格遵守法律规定，以合法方式化解债务难题。用人单位应依法协助法院执行，将工资划拨至指定账户偿债，并留存工资发放记录以备核查。债务人则应主动与债权人沟通，争取达成分期或减免债务的方案，并依据法律规定向法院申请保留必要生活费以维持生计。

综上所述，执行冻结工资卡后是否会被罚款，主要取决于用人单位和债务人的具体行为。如果用人单位拒不履行协助义务或债务人故意逃避执行，那么都将面临相应的法律后果。因此，建议各方在面临此类情况时，务必遵守法律规定，以维护自身的合法权益和社会秩序的稳定。