公司因员工拒绝更换银行卡发工资而辞退员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：
若公司更换银行卡发工资有合理理由，且已履行告知义务，员工无正当理由拒绝：
- 在这种情况下，如果公司能够证明更换银行卡发工资是出于合理的管理需要（如原银行卡存在安全隐患、银行服务问题等），并且已经提前告知员工并说明了更换的原因和必要性，员工无正当理由拒绝配合，公司可能会以员工不服从管理为由进行辞退。但即便如此，公司辞退员工也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合无过失性辞退情形，如《劳动合同法》第四十条规定的情形，需支付经济补偿金；若以严重违反规章制度为由辞退，则需确保规章制度合法且已告知员工）。
- 若公司未遵循法定程序辞退员工，则构成违法辞退，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
若公司更换银行卡发工资无合理理由，或未履行告知义务：
- 如果公司更换银行卡发工资没有合理的理由，或者没有提前告知员工并说明原因，员工有权拒绝。公司因此辞退员工，属于违法辞退。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 建议：
- 对于员工：如果公司要求更换银行卡发工资，且你认为没有合理理由或未提前告知，你可以与公司沟通了解原因，并表达自己的意见。如果公司因此辞退你，你可以收集相关证据（如公司通知、沟通记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对于公司：在更换银行卡发工资等涉及员工切身利益的事项上，应提前与员工沟通并说明原因，确保员工的知情权。如果员工拒绝配合，应了解原因并尝试协商解决，避免直接辞退员工引发法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 如果员工因此提起诉讼或仲裁，公司还需要承担应诉或应裁的费用和时间成本。
总之，公司因员工拒绝更换银行卡发工资而辞退员工是否合法，取决于公司更换银行卡的理由是否合理、是否履行了告知义务以及辞退程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。