老板以工资不能打到本人银行卡为由辞退员工，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
辞退的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，并且需要遵循法定的程序。如果老板仅仅以“工资不能打到本人银行卡”这一理由辞退员工，这并不构成合法的解除劳动合同的理由。
- 工资支付方式通常不是劳动合同解除的法定事由。除非这一行为违反了公司明确的规章制度，且该规章制度已经过合法程序制定并告知员工，同时该行为确实严重到足以构成解除劳动合同的程度（这在实际操作中极为罕见），否则老板不能以此为由辞退员工。
工资支付方式的合法性：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果因为特殊原因（如员工没有银行卡、银行卡丢失或冻结等）导致工资无法直接打到员工本人银行卡，用人单位应当与员工协商其他支付方式，如现金支付或打到员工指定的其他账户等，而不是直接辞退员工。
实际操作角度
沟通协商：
- 如果老板提出这样的辞退理由，员工首先应当尝试与老板进行沟通协商，了解具体原因，并寻求解决方案。例如，员工可以解释自己无法提供银行卡的原因，或者提出其他可行的工资支付方式。
收集证据：
- 如果沟通协商无果，员工应当开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水（如果有的话）、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
维权途径：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要提供充分的证据来证明老板的辞退行为是不合法的。
可能的法律后果
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果老板的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，老板可能需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，如果员工希望继续留在用人单位工作，也可以要求恢复劳动关系。这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来实现。
建议：如果你遇到了这样的情况，首先保持冷静，尝试与老板进行沟通协商。如果无法解决问题，及时收集证据并寻求法律帮助。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。