结论：公司突然要求更换银行卡是否合法不能一概而论，需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若公司要求更换银行卡用于发放工资，且未附加不合理条件，一般合法
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，可通过银行转账形式发放。若公司因原合作银行服务终止、系统升级、费率调整等合理原因，要求员工更换至其他正规银行账户（如从A银行换至B银行），且不涉及克扣工资、额外收费等违法行为，通常属于合法管理行为。
   建议：员工可要求公司出具书面说明（如银行合作变更通知），并确认新账户是否用于正常工资发放，避免公司以“换卡”为名变相拖欠工资。

2. 若公司强制要求更换至特定个人账户（如老板亲属账户），可能涉嫌违法
   根据《劳动合同法》及《刑法》，用人单位不得通过虚构债务、强制转账等方式侵占员工财产。若公司要求员工将工资卡更换为非公司对公账户或指定个人账户（如老板、财务人员私人账户），可能涉及逃避税务监管、挪用资金等违法行为，员工有权拒绝并保留证据（如聊天记录、通知文件）向劳动监察部门举报。

3. 若公司以“不换卡就辞退”威胁，可能构成违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第38条，用人单位不得以胁迫手段强迫劳动者接受不合理条件。若公司以“不更换银行卡”为由单方面解除劳动合同，员工可主张公司违法解除，要求支付赔偿金（工作满1年赔2个月工资）。
   例外：若员工因拒绝配合公司合法管理（如拒绝提供基本个人信息导致无法发放工资），公司可能依据规章制度解除合同，但需满足“规章制度合法、已告知员工、解除程序合规”等条件。

行动建议：

• 先与公司沟通，要求说明换卡的具体原因及用途；
  
• 拒绝将工资卡更换为非公司对公账户或指定个人账户；
  
• 若公司存在威胁、克扣工资等行为，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如公司换卡的具体理由、是否涉及费用等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。