公司要求变更支付账户是否合法，需分情况讨论：

1. 若变更支付账户基于合法、合理且双方协商一致的前提：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若公司因业务调整、账户安全等合理原因，需要变更支付账户，且已与员工进行充分沟通并达成一致意见，那么这种变更通常是合法的。
   • 建议：在此情况下，建议公司与员工签订书面的变更协议，明确变更后的支付账户信息、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。

2. 若公司单方面强制变更支付账户，且未与员工协商或未达成一致意见：

   • 合法性分析：这种行为可能构成对劳动合同的擅自变更，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同变更需协商一致的规定。员工有权拒绝这种单方面的变更，并可以要求公司按照原合同约定的支付账户进行支付。
   • 法律后果：若公司坚持单方面变更支付账户，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。公司可能面临支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复原支付账户等法律责任。
   • 建议：对于员工而言，若遇到公司单方面强制变更支付账户的情况，应首先与公司进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。若协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的变更：

   • 如原支付账户因故无法使用：若原支付账户因银行系统升级、账户冻结等客观原因无法正常使用，公司需要及时通知员工并提供合理的解决方案。在这种情况下，变更支付账户可能是必要的，但公司仍需确保变更过程的合法性和合理性，并与员工进行充分沟通。
   • 如涉及跨境支付或特殊业务需求：若公司因跨境支付、特殊业务需求等原因需要变更支付账户，且这种变更符合相关法律法规的规定，那么这种变更可能是合法的。但公司仍需确保变更过程的透明度和合规性，并向员工充分说明变更的原因和必要性。

总结与提醒：

• 公司要求变更支付账户是否合法，关键在于是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及是否符合相关法律法规的规定。
• 若遇到公司单方面强制变更支付账户的情况，员工应保持冷静，及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。