公司更换公司账户给员工发工资，这一行为本身并不违法。不过，这一行为是否合法，还需结合具体情况来综合判断，以下是一些可能的情况分析：

1. 账户性质与用途合规性：

   • 公司更换的账户应当是公司名下的合法账户，且该账户的用途应当符合相关法律法规的规定，即用于公司正常的经营活动，包括支付员工工资等。如果公司使用非公司账户（如个人账户）来支付工资，则可能涉及违法违规行为，如逃避税务监管、资金挪用等。

2. 工资支付义务的履行：

   • 无论公司使用哪个账户支付工资，都必须确保按时、足额支付员工工资。如果公司因更换账户而导致工资支付延迟或不足额，那么公司就违反了与员工之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 员工知情权与同意权：

   • 在更换工资支付账户时，公司应当提前告知员工，并征得员工的同意。虽然法律并未明确规定更换工资账户必须征得员工同意，但出于维护员工权益和避免纠纷的考虑，公司应当与员工进行充分沟通，确保员工了解并接受新的工资支付方式。如果公司未经员工同意擅自更换账户，可能会引发员工的不满和纠纷。

4. 税务与社保缴纳：

   • 公司更换账户后，仍需按照相关法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费和代扣代缴个人所得税。如果公司因更换账户而影响了社保和税务的缴纳，那么公司就可能面临税务和社保部门的处罚。

建议：

• 如果您发现公司更换了工资支付账户，首先应当与公司进行沟通，了解更换的原因和新的账户信息。
• 同时，您应当关注工资是否按时、足额支付，以及社保和税务的缴纳情况。
• 如果您对公司更换账户的行为有疑虑或担忧，或者发现公司存在违法违规行为，您可以及时向相关部门（如劳动监察部门、税务部门等）进行投诉或举报。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。