公司突然换公司发工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
如果更换发工资的公司与原公司存在关联关系，如为同一集团下的子公司或分公司，且工资发放标准、时间等未发生实质性变化，同时员工对此知情并同意：
- 这种情况下，更换发工资的公司通常被视为公司内部管理或财务安排的调整，并不违反法律法规。因为员工的劳动关系并未因此发生改变，工资的发放主体虽然变更，但工资的来源和性质并未改变，员工的权益未受实质性影响。
如果更换发工资的公司与原公司无关联关系，或者工资发放标准、时间等发生了实质性变化，且员工对此不知情或不同意：
- 这种情况下，公司可能涉嫌违反劳动法律法规。因为工资的发放是劳动关系中的重要环节，涉及员工的切身利益。如果公司未经员工同意，擅自变更工资发放主体或标准，可能构成对员工权益的侵害。特别是当这种变更导致员工工资减少或发放延迟时，员工有权依法维护自己的权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何变更工资发放主体或标准的行为，都应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。
- 如果公司突然更换发工资的公司，且你对此有疑虑或不满，建议首先与公司进行沟通，了解变更的具体原因和影响。如果沟通无果，或者你认为公司的行为已经侵害了你的权益，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
可能法律后果：
- 如果公司的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，公司还可能需要承担因违法变更工资发放主体或标准而给员工造成的损失赔偿责任。
总结与进一步思考：
- 公司突然换公司发工资是否合法，取决于变更的具体情况以及员工的知情权和同意权是否得到保障。作为员工，应当密切关注自己的工资发放情况，及时与公司沟通并了解变更的具体原因和影响。如果认为公司的行为已经侵害了自己的权益，应当及时采取措施维护自己的合法权益。
- 如果你对此类问题还有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答和帮助。