结论：公司发工资多发然后让员工再转给公户的行为，其合法性需分情况讨论，一般情况下不合法，但在特定条件下可能合法。
分析：
一般情况下不合法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。工资一旦发放至劳动者账户，即视为劳动者合法取得，用人单位无权要求劳动者返还或转回。
- 操作风险：如果公司要求员工将多发工资转回公户，这实际上构成了对员工财产权的干涉。员工有权拒绝这一要求，因为工资已经属于员工个人财产，除非员工自愿，否则公司无权强制要求转回。
- 潜在问题：此外，这种操作还可能引发一系列问题，如公司可能以“多发工资”为由，在后续扣除员工其他合法收入或福利，或者利用这一操作进行财务造假等。
特定条件下可能合法：
- 员工同意：如果员工在发现工资多发后，自愿同意将多余部分转回公司公户，并且这一行为没有违反任何法律法规或公司规章制度，那么这种行为在法律上是可行的。但关键在于员工的自愿性，公司不得强迫或诱导员工进行转回。
- 公司制度或合同约定：如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了工资发放及调整的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，同时员工在入职时已经明确知晓并同意这些条款，那么在某些特定情况下（如工资计算错误导致多发），公司可能依据这些条款要求员工转回多余工资。但即便如此，公司也应采取合理、合法的方式与员工沟通，并尊重员工的意愿。
建议：
- 对于员工：如果遇到公司要求转回多发工资的情况，首先应核实工资发放情况，确认是否确实多发。如果确实多发，且自己不愿意转回，可以明确拒绝公司的要求，并保留相关证据（如工资条、银行转账记录等）以备不时之需。如果公司采取不当手段（如威胁、扣发其他工资等）强迫转回，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应加强工资发放管理，避免出现多发工资的情况。如果确实出现多发，应与员工进行友好沟通，说明情况并请求员工自愿转回。切勿采取强迫或诱导等不当手段要求员工转回工资，以免引发法律纠纷和损害公司形象。
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