结论：公户发工资给员工再退钱这一行为是否合法，需根据具体情形来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合法情形：
- 误发工资：如果公司因财务操作失误，如重复发放工资或错误计算工资，导致员工收到超出应得部分的工资，随后公司要求员工退还多收的部分，这是合法的。员工有义务退还多收的工资，因为这部分资金并不属于员工的合法所得。
- 协商一致退还：在某些特殊情况下，如员工离职后，公司发现之前发放的工资中包含了应扣除的款项（如借款、罚款等），且双方协商一致，员工同意退还部分工资，这也是合法的。但这种情况需要确保双方协商的过程合法合规，且退还的金额和原因都有明确的记录。
非法情形：
- 逃避税收或社保：如果公司通过公户发工资给员工，再要求员工以现金或其他形式退还部分工资，目的是为了逃避税收或社保缴纳义务，这是违法的。这种行为可能构成偷税漏税或逃避社保缴纳，会面临税务或社保部门的处罚。
- 强迫退还：如果公司以不正当手段强迫员工退还工资，如威胁、恐吓或解除劳动合同等，这也是违法的。员工有权拒绝这种无理要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
- 如果公司要求员工退还工资，应当确保这一要求合法合规，且基于合理的原因（如误发工资或协商一致退还）。同时，公司应当与员工进行充分沟通，确保员工理解退还的原因和金额，并保留好相关记录。
- 如果员工认为公司的要求不合法或不合理，可以拒绝退还，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。员工有权维护自己的合法权益，不受任何非法侵害。
可能法律后果：
- 如果公司通过非法手段要求员工退还工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 如果公司的行为构成偷税漏税或逃避社保缴纳，还可能面临税务或社保部门的更严厉处罚，甚至可能涉及刑事责任。
综上所述，公户发工资给员工再退钱是否合法，需根据具体情形来判断。如果涉及非法情形，公司和员工都可能面临法律后果。因此，建议公司在处理此类问题时务必谨慎，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。