从公户给员工发10个月工资，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于是否符合相关法律法规的规定，特别是关于工资支付、税务申报以及劳动合同等方面的要求。以下从几个关键角度进行分析：

1. 工资支付合规性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司通过公户向员工支付10个月的工资，且这些工资是员工应得的、未被克扣或拖欠的部分，同时支付金额与劳动合同或公司规定相符，那么这一行为在工资支付方面是合法的。
   • 然而，如果公司试图通过一次性支付多个月工资来规避某些法律义务（如未按时支付导致的赔偿、未缴纳的社会保险费等），则可能构成违法行为。

2. 税务申报合规性：

   • 公司通过公户支付工资时，需要按照国家税收法规进行税务申报和缴纳。这包括个人所得税的代扣代缴以及企业所得税的申报等。
   • 如果公司未按照规定进行税务申报或缴纳税款，即使工资是通过公户支付的，也可能因税务违规而面临法律责任。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度中可能规定了工资的支付方式、时间和金额等。如果公司通过公户支付10个月工资的行为与劳动合同或规章制度不符，可能构成违约行为。
   • 例如，如果劳动合同规定每月支付一次工资，而公司却一次性支付了10个月的工资，且未与员工达成书面变更协议，那么这一行为可能违反了劳动合同的规定。

4. 潜在风险与建议：

   • 一次性支付多个月工资可能带来一些潜在风险，如员工离职时的工资结算问题、税务申报的复杂性增加等。
   • 因此，建议公司在支付工资时遵循常规的月度支付方式，以确保合规性和减少潜在风险。如果确实需要一次性支付多个月工资，应与员工达成书面协议，并明确支付金额、时间和条件等。

总结来看，从公户给员工发10个月工资本身并不违法，但关键在于是否符合相关法律法规的规定以及劳动合同和公司规章制度的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。