公司给个体户发工资是否合法，需分情况讨论：
一、合法情形
个体户作为独立承包方或服务提供者
- 若个体户与公司签订的是服务合同或承包合同，而非劳动合同，公司向其支付的是服务费用或承包费用，而非工资，则这种支付行为是合法的。
- 例子：某个体户与公司签订了清洁服务合同，约定每月提供一定次数的清洁服务，公司按合同约定支付服务费。这种情况下，公司支付的是服务费，而非工资，因此合法。
个体户作为临时用工且符合劳务关系特征
- 若个体户以个人名义为公司提供临时性、一次性的劳务，且双方未建立劳动关系，公司支付的是劳务报酬，这种支付行为在符合税法规定的前提下也是合法的。
- 关键点：需确保劳务报酬的支付符合税法规定，如代扣代缴个人所得税等。
二、不合法情形
个体户实际与公司建立劳动关系但未按工资形式支付
- 若个体户实际上与公司建立了劳动关系，但公司为了规避劳动法义务（如缴纳社会保险、提供劳动保护等），而以服务费、承包费等名义向个体户支付报酬，这种行为是不合法的。
- 法律后果：公司可能面临劳动行政部门的处罚，如补缴社会保险费、支付经济补偿金等。
公司通过个体户账户隐匿工资支出以逃避税务
- 若公司为了逃避纳税义务，通过个体户账户隐匿工资支出，减少应纳税所得额，这种行为构成偷税，是违法的。
- 法律后果：根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处以罚款；情节严重者还可能面临刑事责任。
三、法律建议
- 明确合同性质：公司应与个体户明确合同性质，是服务合同、承包合同还是劳动合同，以确保支付行为的合法性。
- 遵守税法规定：无论支付何种费用，公司都应依法履行税务义务，如代扣代缴个人所得税等。
- 保障劳动者权益：若个体户实际上与公司建立了劳动关系，公司应依法为其缴纳社会保险费、提供劳动保护等，以保障劳动者的合法权益。
总结来看，公司给个体户发工资是否合法，取决于双方的法律关系以及支付行为的性质。若您对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。