结论：个体户使用微信发工资本身并不直接违法，但存在诸多法律风险和合规问题，建议通过正规途径（如银行转账）发放工资。

一、合法性分析

1. 无直接法律规定禁止：

   • 目前，我国法律并未明确规定工资必须通过特定方式（如银行转账）发放。因此，从严格意义上讲，个体户使用微信发工资并不直接违反法律。

2. 合法情形下的要求：

   • 若个体户能够通过微信发工资的同时，保证工资如实申报纳税，有清晰的工资发放记录和账目，并且不违反其他相关法律法规（如反洗钱规定、税务规定等），这种方式在一定程度上可被视为符合法律规定。但这种情况较为特殊，且需要严格遵守各项规定。

二、潜在法律风险与合规问题

1. 税务风险：

   • 使用微信发工资可能导致税务记录不透明，个体户可能少申报员工收入，从而少缴纳税费，构成偷税漏税行为。一旦查实，将面临补缴税款、滞纳金及罚款等处罚。
   • 正规个体户应通过对公账户（如有）或个人银行账户发放工资，并代扣代缴相应税款，以确保税务合规。

2. 劳动权益保障风险：

   • 微信发工资可能无法清晰体现工资构成、发放时间等关键信息，给日后劳动纠纷的处理带来困难。
   • 员工难以提供有效证据证明自己的工资收入和劳动关系，不利于维护自身权益。同时，也不利于社保的缴纳和劳动监察部门的监管。

3. 财务监管风险：

   • 使用微信发工资会使个体户的资金流向不规范，难以进行有效的财务管理和审计监督。
   • 可能导致个体户财务报表不能真实反映经营状况，影响个体户的正常运营和发展。

4. 支付合规风险：

   • 非银行支付机构（如微信支付）应依法合规经营，个体户使用微信发工资可能不符合资金支付的合规要求，尤其是大额资金交易可能触发反洗钱监管机制。

5. 证据留存与追溯问题：

   • 微信支付记录虽然可以作为交易凭证，但在某些情况下可能不足以作为充分的法律依据。相比之下，银行转账记录更具正式性和法律效力，更便于证据的留存与追溯。

6. 资金安全风险：

   • 微信账户的资金安全性相对较低，容易受到网络诈骗、盗号等风险的影响。相比之下，银行账户通常有更严格的安全措施和监管机制，更能保障资金安全。

三、建议与总结

• 建议：尽管个体户使用微信发工资在某些特定情况下可能被视为合法，但出于税务合规、劳动权益保护、证据留存、资金安全等多方面的考虑，建议个体户采用正规、合法的途径来发放工资。即通过银行转账支付，并确保所有相关手续和记录都符合法律法规的要求。
• 总结：个体户在发放工资时，应充分考虑法律风险和合规问题，选择正规、合法的发放方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。