结论：个体户给父母发工资是否合法，需分情况讨论，主要取决于父母是否实际为个体户提供了劳动服务，以及工资发放是否符合相关法律法规的规定。

分析角度一：父母是否实际提供劳动

1. 若父母实际提供劳动：

   • 在这种情况下，个体户与父母之间形成了事实上的劳动关系。个体户作为用人单位，父母作为劳动者，双方应当遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 个体户需要与父母签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
   • 工资发放应当符合国家关于最低工资标准、工资支付周期等规定，且需要依法为父母缴纳社会保险费。
   • 若满足上述条件，个体户给父母发工资是合法的。

2. 若父母未实际提供劳动：

   • 如果父母并未实际为个体户提供劳动服务，而个体户仅仅是为了某种目的（如避税、转移资产等）而给父母发工资，这种行为可能构成虚假劳动关系。
   • 虚假劳动关系不仅违反了劳动法律法规的规定，还可能涉及税务、财务等方面的违法行为。
   • 在这种情况下，个体户给父母发工资是不合法的，且可能面临法律制裁。

分析角度二：工资发放的合规性

• 无论父母是否实际提供劳动，个体户在发放工资时都需要确保合规性。这包括但不限于：遵守最低工资标准、按时足额支付工资、依法代扣代缴个人所得税和社会保险费等。
• 如果个体户在工资发放方面存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能损害父母的合法权益。

建议：

• 如果个体户确实需要雇佣父母为其提供劳动服务，建议签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，确保工资发放的合规性。
• 如果个体户仅仅是为了某种目的而给父母发工资，而父母并未实际提供劳动服务，建议停止这种行为，以避免可能的法律风险和财务损失。
• 在任何情况下，个体户都应当遵守国家法律法规的规定，确保经营活动的合法性和合规性。

后续行动：

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