公司可以给个体户代发工资，这一行为在符合相关法律法规和合同约定的前提下是合法的。以下从不同角度为您详细分析：
合法性依据
商业服务行为：在法律规定的范围内，企业或专业的人力资源服务机构等可以接受委托，为其他单位或个人代发工资。这是一种常见的商业服务行为，只要代发工资的过程符合相关法律法规和合同约定，包括确保工资的准确计算、按时发放、信息保密等方面，就是合法的。
法律法规遵循：例如，《工资支付暂行规定》等法律法规对工资支付的形式、时间、数额等都有明确规定。只要代发工资的操作遵循这些规定，就不会存在法律问题。具体来说，代发工资方需要确保工资计算的准确性，按照约定的时间发放工资，并保护工资发放信息的保密性。
实际操作中的注意事项
合同约定：公司（代发方）与个体户（委托方）之间应签订明确的代发工资合同，合同中应详细约定代发工资的具体事项，如工资计算方式、发放时间、信息保密条款等。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
税务合规：代发工资方需要确保代发工资的行为符合税务法规的要求。例如，代发工资方可能需要为个体户代扣代缴个人所得税等税费。因此，在代发工资前，代发方应了解并遵守相关税务法规，确保税务合规。
信息保密：代发工资方需要严格保护工资发放信息的保密性，防止信息泄露给无关第三方。这有助于维护个体户的隐私权和商业秘密。
可能的法律风险及防范
法律风险：如果代发工资方未按照合同约定或法律法规的要求代发工资，如未按时发放工资、工资计算错误、信息泄露等，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
风险防范：为防范法律风险，代发工资方应建立健全的内部管理制度，确保代发工资过程的规范性和合法性。同时，代发方应定期对代发工资业务进行自查和审计，及时发现并纠正存在的问题。
建议：在实际操作中，公司（代发方）与个体户（委托方）应充分沟通并明确各自的权利和义务，签订详细的代发工资合同，并严格遵守相关法律法规和合同约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。