个体工商户的经营者可以给自己发工资，但需遵循相关税务规定。详细分析如下：
一. 个体工商户经营者的工资发放
经营者身份与工资：个体工商户的经营者，作为经营实体的负责人，与经营实体存在雇佣关系，因此可以按照约定的薪酬标准向自己支付工资。这种工资发放既是对经营者劳动付出的回报，也有助于进行规范的财务管理和税务处理。
税务处理：
- 根据《个体工商户个人所得税计税办法》（国家税务总局令第35号）第二十一条，个体工商户实际支付给从业人员的、合理的工资薪金支出，准予扣除。但个体工商户业主的工资薪金支出不得税前扣除。
- 这意味着，虽然经营者可以给自己发工资，但在计算经营所得个人所得税时，这部分工资薪金支出不能在税前扣除。经营者需要按照“经营所得”项目缴纳个人所得税。
二. 合法性与合规性
- 个体工商户经营者给自己发工资是合法的，但务必确保遵守税务、财务及社保方面的法律法规。
- 经营者应通过规范的财务流程记录和核算工资支出，确保财务核算的准确性和规范性。
- 同时，经营者也需履行相应的纳税和社保缴纳义务，保留好相关记录和凭证，以备税务或社保部门核查。
三. 操作建议
- 设立对公账户：建议个体工商户设立对公账户用于经营活动的资金往来，包括员工工资的发放，以确保资金的合法合规使用。
- 规范财务核算：建立健全财务管理制度，确保工资发放记录准确、完整，并与经营活动的其他收支准确区分。
- 依法纳税与社保缴纳：按照税务和社保规定进行申报和缴纳，确保合法合规。
总结：个体工商户的经营者可以给自己发工资，但需遵循税务规定，确保财务核算的准确性和规范性，并履行相应的纳税和社保缴纳义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。