结论：个体工商户的“法人”（实际应为经营者）在特定条件下可以给自己发放工资，但需结合税务、财务及法律性质综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 法律性质角度：个体工商户无“法人”资格，经营者与商户财产混同

• 根据《民法典》第54条，个体工商户不具有法人资格，其民事责任由经营者个人承担。因此，严格来说不存在“法人发工资”的说法，实际是经营者从商户经营所得中分配收入。
• 若经营者同时参与经营劳动（如亲自管理店铺），其收入可能包含两部分：
  
  • 经营所得：按《个人所得税法》缴纳“经营所得”个税（5%-35%超额累进税率）；
    
  • 工资薪金：若商户登记为“个体工商户+雇佣员工”，经营者作为员工可领取工资，但需满足“存在真实雇佣关系”且工资水平合理（需留存考勤、劳动合同等证据）。

2. 税务处理角度：工资发放需符合税法规定

• 经营所得与工资的区分：
  
  • 若经营者仅领取经营所得，无需按月预扣个税，按年汇总计算；
    
  • 若领取工资，需按“工资薪金所得”按月预扣个税（3%-45%税率），且工资部分不得在计算经营所得时重复扣除成本。
    
• 税务风险：若经营者虚构工资名目转移利润以减少经营所得个税，可能被税务机关认定为偷税，面临补税、滞纳金及罚款。

3. 实务操作建议

• 明确收入性质：根据实际劳动情况选择领取经营所得或工资，避免混淆导致税务风险。
  
• 完善证据链：若领取工资，需签订劳动合同、保留考勤记录、工资发放凭证等，证明雇佣关系真实性。
  
• 合理设定工资水平：工资需与市场水平相当，过高或过低均可能引发税务质疑。
  
• 咨询专业机构：建议结合当地税务政策，通过会计或税务师协助设计收入分配方案。

总结：个体工商户经营者可领取工资，但需满足真实雇佣关系、合理工资水平及合规税务处理等条件。若您有具体操作需求，可直接向我咨询，我会结合您的经营模式提供详细方案。