个体户是可以发工资的。作为合法的用人单位，个体户在雇佣员工时，必须遵循劳动法律法规，与员工签订劳动合同，并依据合同按时支付工资。这是个体户作为雇主的基本义务，也是保障员工合法权益的重要一环。

在发工资的过程中，个体户需要注意以下几个方面：

首先，确保雇佣关系的合法性。个体户与员工之间必须签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资数额、支付方式、支付时间等关键条款。这是发放工资的基础前提，也是维护双方权益的法律保障。

其次，选择合法的支付方式。个体户可以选择使用个人账户、银行转账、现金支付或其他合法方式支付工资。其中，银行转账因其便捷性和透明度较高，成为许多个体户的首选。然而，为了避免税务、劳动纠纷及财务风险，建议个体户尽量通过设立的对公账户来发放工资。

此外，履行相关义务与要求也是必不可少的。个体户作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。同时，在发放工资时，还需代扣代缴个人所得税等相关税费，并确保薪资发放的合法性和合规性。

最后，妥善保存记录也是非常重要的。个体户应建立工资支付记录，详细记录员工的工资支付情况，并至少保存两年以备查。这些记录不仅有助于应对税务机关的查验，也是解决劳动争议的重要依据。

综上所述，个体户在发工资时，需全面了解和遵守相关法律法规，确保薪资发放的合法、合规和准确性。同时，也应积极履行与雇佣关系相关的各项法律义务，以维护员工的合法权益和促进企业的健康发展。