个体户（个体工商户）在符合一定条件下是可以给其雇佣的员工（包括老板自己如果被视为员工并符合雇佣关系）发工资的，但这里需要明确几个关键点和操作流程，以确保合法合规。
一、法律基础与雇佣关系
首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，个体工商户作为合法的用人单位，在雇佣员工时，必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务，这包括支付工资的义务。因此，如果个体户雇佣了员工（包括老板自己作为员工的情况，但需确保这种雇佣关系在法律上是被认可的，通常这需要老板与个体户之间有明确的雇佣合同，且老板实际参与经营并接受个体户的管理），那么个体户就有义务向这些员工支付工资。
二、工资发放的前提条件
存在合法的雇佣关系：这是发放工资的基础。个体户必须与员工签订劳动合同，明确工作内容、工资标准、支付方式等。
依法登记与纳税：个体户需依法进行工商登记，取得营业执照，并按税收法律法规进行税务登记和纳税申报。在支付工资时，需代扣代缴个人所得税等相关税费。
设立账户与收集信息：为了工资发放的便捷性和透明度，个体户通常需要在银行开立企业基本账户，并收集员工的银行账户信息，以便通过银行转账等方式支付工资。
三、工资发放的操作流程
制定工资标准：根据当地的最低工资标准、行业工资水平及员工的职位、能力、绩效等因素，制定合理的工资发放方案。
审核工资单据：根据实有的在职工人数量、工资标准和等级，审核工资奖金计算表，确保数据准确无误。
扣除代扣款项：从工资中扣除五险一金（如适用）等代扣款项，计算出实发工资。
选择发放方式：个体户可以选择现金发放、银行代发或电子支付平台等方式发放工资。银行代发因其便捷性和透明度较高而成为常见选择。
提交工资信息并完成发放：根据选择的发放方式，将相关工资信息提交至银行或电子支付平台，确保在规定时间内完成工资发放。
提供工资条与支付记录：向员工提供详细的工资条，明确工资数额及扣除项目。同时，建立工资支付记录，详细记录员工的工资支付情况，并保存至少两年以备查。
四、针对老板发工资的特殊情况
如果老板希望从个体户中领取工资，需要确保这种安排在法律上是可行的。这通常意味着老板需要与个体户之间建立明确的雇佣关系，并签订劳动合同。然而，在实际操作中，老板作为个体户的经营者，其收入往往通过个体户的利润分配来实现，而不是通过工资形式。如果老板确实希望以工资形式领取收入，那么需要确保这种安排符合税收法规，并避免被视为逃避税收的行为。
五、注意事项
遵守法律法规：个体户在发工资时，必须严格遵守相关法律法规，确保薪资发放的合法性和合规性。
妥善保存记录：应妥善保存薪资发放的相关记录和凭证，如工资单、银行转账记录等，以备税务机关查验或解决劳动争议。
透明公正：工资发放应透明、公正，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
综上所述，个体户在符合一定条件下是可以给其雇佣的员工发工资的，包括老板自己（如果符合雇佣关系）。但需要确保整个过程的合法合规性，并严格遵守相关法律法规和操作流程。