个体户老板不可以随意给自己家人发工资，除非其家人确实在个体户中从事实际工作并建立了合法的劳动关系。以下是详细分析：

一. 劳动关系的建立

1. 合法劳动关系：个体户老板想要给家人发工资，首先必须确保其与家人之间建立了合法的劳动关系。这意味着家人需要在个体户中实际从事一定的工作，并有明确的岗位职责和工作内容。
2. 避免滥用：如果家人并未在个体户中实际工作，而仅仅是为了避税或其他目的而“发工资”，这是不合法的，也可能引发税务和社保部门的问题。

二. 税务与社保处理

1. 税务申报：若个体户老板给家人发放工资，该工资收入需依法进行税务申报，并缴纳相应的个人所得税。同时，个体户也需按照税务规定进行相关的税务处理。
2. 社保缴纳：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，如果家人作为员工在个体户中工作，个体户需为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等。但这一前提是家人确实在个体户中从事实际工作。

三. 合规性与风险

1. 合规性：个体户老板给家人发工资必须建立在合法合规的基础上，确保劳动关系的真实性，避免虚假操作。
2. 风险防控：若被税务或社保部门发现存在虚假发工资的情况，个体户可能面临严重的法律后果，包括罚款、税务调整等。

四. 特殊情况

• 如果个体户老板的家庭成员确实在个体户中担任重要角色，如管理人员、技术人员等，并实际参与经营，那么给他们发工资是合理的，但也需确保符合上述的合法合规要求。

我的观点：个体户老板给自己家人发工资并非简单随意之事，必须建立在合法合规的劳动关系基础之上，并依法进行税务和社保处理。我建议个体户老板在考虑给家人发工资时，务必咨询专业税务和社保机构，确保操作的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。