个体户老板可以给别人打工拿工资，但需确保合法合规，并妥善处理相关税务和劳动关系。以下是对此问题的详细解答：
一、法律允许性
个体工商户的经营者，即个体户老板，在我国法律框架下，是允许在其他单位工作并获取工资收入的。法律并未禁止个体户老板同时作为其他用人单位的劳动者，建立劳动关系并取得劳动报酬。只要个体户的经营活动以及老板在其他单位的工作都合法合规，就不存在法律问题。
二、涉及的法律关系及权益
劳动关系：
- 当个体户老板与其他单位签订劳动合同并在该单位工作时，即与该单位建立了劳动关系。
- 老板享有《劳动法》《劳动合同法》等法律法规赋予劳动者的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
- 同时，老板也需履行劳动者的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。
税务关系：
- 个体户老板在其他单位取得的工资收入需按个人所得税法规定缴纳个人所得税，由用人单位代扣代缴。
- 个体户的经营所得同样需缴纳个人所得税，适用经营所得税率表。这两项所得应分别核算和申报，确保税务合规。
三、潜在的问题和风险
竞业限制：
- 如果个体户的经营活动与老板在其他单位的工作存在竞争关系，且劳动合同中有竞业限制条款，老板可能面临违约风险。
- 一旦违反竞业限制约定，老板需按合同约定向用人单位支付违约金。
时间和精力冲突：
- 同时经营个体户和在其他单位工作可能导致时间和精力上的冲突，影响工作质量和经营效果。
- 老板需合理安排时间，确保既能履行好个体户的经营职责，又能胜任其他单位的工作。
业务往来与公平交易：
- 如果个体户与老板在其他单位的工作有业务往来，应确保所有交易公平合理，避免因个人身份而给予特殊待遇或优惠。
税务申报与合规性：
- 个体户在申报相关税务或进行资质审核时，应如实报告老板的收入情况，避免隐瞒导致法律风险。
四、建议与指导
- 个体户老板在决定在其他单位拿工资前，应仔细审查劳动合同中的竞业限制条款，确保不违反相关规定。
- 合理安排时间，确保既能经营好个体户，又能胜任其他单位的工作，避免时间和精力上的冲突。
- 在业务往来中保持透明度和公平性，避免因个人身份影响交易决策，确保所有交易都基于公平合理的原则进行。
- 如有任何法律疑虑或问题，应及时咨询专业律师，以确保合法合规地处理相关事务。
综上所述，个体户老板在法律允许的范围内是可以给别人打工拿工资的，但关键在于确保合法合规、避免利益冲突，并妥善处理相关税务和劳动关系。