个体户老板也需要做工资处理。具体分析如下：

一. 个体户老板工资处理的必要性

1. 税务合规性：根据税法规定，个体户的经营所得需要依法纳税。如果个体户老板从经营所得中领取工资，这部分工资需要作为成本或费用在税前扣除，从而影响个体户的应纳税所得额。因此，做工资处理有助于确保税务的合规性。

2. 财务管理规范：对于个体户而言，规范的财务管理是确保业务持续发展的重要基础。将老板的工资纳入财务管理体系，有助于清晰反映个体户的财务状况和经营成果，便于老板做出决策。

3. 权益保障：虽然个体户老板通常拥有对个体户的完全控制权，但将工资明确列出，有助于在涉及法律纠纷或财产分割时，保护老板的合法权益。

二. 个体户老板工资处理的方式

1. 确定工资标准：个体户老板可以根据自己的经营状况和财务状况，合理确定自己的工资标准。这既可以是固定的月薪或年薪，也可以是根据经营业绩浮动的奖金或提成。

2. 记录工资发放：个体户应建立规范的工资发放记录，包括工资标准、发放时间、发放方式等。这有助于确保工资的合法性和合规性，同时便于税务部门和审计机构的核查。

3. 依法纳税：个体户老板领取的工资需要依法缴纳个人所得税。在申报个税时，应准确填写工资收入情况，并按照规定缴纳税款。

我的观点：虽然个体户老板在经营中拥有较大的自主权，但为了确保税务的合规性、财务管理的规范性和权益的保障，仍然建议将老板的工资纳入个体户的财务管理体系，并进行规范的工资处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。