对于个体户如何给自己发工资的问题，以下是一些具体的解答和建议：
首先，要明确个体户（特别是个人独资企业）的投资者或经营者，是可以给自己发工资的。这一行为有其合理性和法律依据，因为经营者作为个体户的负责人，与经营实体存在雇佣关系，他们付出的劳动和努力应当得到相应的回报。同时，给自己发工资也有助于个体户进行更为规范和准确的财务管理与税务处理。
在发工资的过程中，个体户需要遵循一定的步骤和注意事项：
- 确定合理的工资水平：工资应与个体户的规模、行业标准以及经营者的实际贡献相匹配。过高或过低的工资都可能引发税务风险，因此建议制定一套合理的薪酬管理制度。
- 签订书面协议：为了明确法律关系和保障双方权益，经营者应与个体户签订书面的劳动合同或服务协议，其中应详细规定岗位职责、薪酬标准及支付方式等关键信息。
- 规范财务记录：工资的发放应通过银行转账等规范方式进行，并备注清晰的用途。同时，应制作工资表以详细记录每笔工资的发放情况，包括姓名、金额、代扣税款等信息。
- 依法履行税务义务：个体户在给自己发工资时，需依法计算并缴纳个人所得税。此外，虽然个人独资企业不缴纳企业所得税，但经营者的工资支出可以在计算个人所得税时作为成本费用进行考虑。
- 社保缴纳问题：如果经营者同时被视为员工，那么他们还应为自己缴纳社会保险费，这是保障其个人权益的重要措施。在发工资前，应确保已履行相应的社保缴纳义务。
- 记录与凭证的保留：为了应对可能的税务或社保审计，个体户应长期保存与工资发放相关的所有财务资料和文件，包括劳动合同、工资支付凭证、完税证明等。
综上所述，个体户给自己发工资是完全可行的，但务必确保整个过程的合法性和规范性。通过遵循上述建议，个体户可以更加安心地享受自己劳动成果的同时，也保障了经营活动的合法合规性。