不通过公户发工资，即使用私人账户发放工资，这种做法在多数情况下是不合法的，且可能带来一系列法律风险和后果。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
税务合规性：
- 根据税收法规，企业应当通过其公户（即基本存款账户或一般存款账户）进行资金往来，包括工资发放。使用私人账户发放工资可能被视为逃避税务监管，导致企业无法准确申报和缴纳个人所得税，从而构成偷税漏税行为。
- 税务机关在发现企业使用私人账户发放工资时，有权要求企业补缴税款、滞纳金，并可能对企业处以罚款。
劳动法合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业应当按时足额支付劳动者工资，且工资支付应当通过银行转账或现金形式进行，并保留相关支付记录。虽然法律并未明确规定必须通过公户发放工资，但使用私人账户发放工资可能因缺乏透明度而引发劳动纠纷。
- 在劳动纠纷中，若企业无法提供通过公户发放工资的记录，可能面临举证不能的风险，从而承担不利后果。
公司法合规性：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司应当建立健全的财务管理制度，确保资金往来的合法性和透明度。使用私人账户发放工资可能违反公司财务管理制度，损害公司利益和股东权益。
二、法律风险与后果
税务风险：
- 如前所述，使用私人账户发放工资可能导致企业偷税漏税，面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
劳动纠纷风险：
- 使用私人账户发放工资可能因缺乏透明度而引发劳动纠纷，如员工主张未收到工资、工资数额不符等。在劳动纠纷中，企业可能因无法提供有效证据而承担不利后果。
公司治理风险：
- 使用私人账户发放工资可能违反公司财务管理制度，损害公司利益和股东权益。长期如此，可能导致公司治理结构混乱，影响公司的长期发展和声誉。
三、建议与措施
合规操作：
- 企业应当严格遵守税收法规、劳动法和公司法等相关规定，通过公户发放工资，并保留相关支付记录。这有助于确保企业的合法合规运营，降低法律风险。
完善财务管理制度：
- 企业应当建立健全的财务管理制度，明确工资发放流程和责任分工。同时，加强对财务人员的培训和管理，确保工资发放的准确性和透明度。
及时咨询专业律师：
- 若企业对工资发放等劳动法律问题存在疑问或困惑，应当及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。
总之，不通过公户发工资在多数情况下是不合法的，且可能带来一系列法律风险和后果。企业应当严格遵守相关法律法规和公司财务管理制度，确保工资发放的合法合规性。如有任何疑问或困惑，请直接向我咨询。