针对您提出的“公司频繁要我们换工资卡是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们要明确的是，公司屡次换工资卡本身并不直接构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。然而，对于工资支付的具体方式（如使用哪张银行卡进行转账），法律并未作出强制性规定，而是给予了用人单位一定的自主权。
接下来，我们分析公司换工资卡的合法性需要考虑的几个关键因素：
自主经营权与合同约定：
- 用人单位作为市场主体，确实享有一定的自主经营权，这包括选择工资支付方式。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资支付的方式和账户变更的条件，并且公司在变更前已经履行了通知义务，与员工进行了协商并达成了一致，那么更换工资卡的行为通常是合法的。
不得损害劳动者权益：
- 公司在更换工资卡时，必须确保不损害劳动者的合法权益。这包括但不限于确保工资能够按时足额发放，不因更换工资卡而给劳动者带来不必要的麻烦或损失。例如，如果更换工资卡导致劳动者需要承担额外的手续费或管理成本，那么这种行为就可能构成对劳动者权益的侵害。
频繁更换的合理性问题：
- 如果公司频繁且无合理理由地更换工资卡，这可能会引发对劳动者权益的侵害风险。频繁更换工资卡可能增加劳动者的管理成本，导致工资发放延迟，甚至可能引发对工资支付安全性的担忧。在这种情况下，公司的行为可能构成对劳动法的间接违反。
此外，我们还需要关注公司换工资卡可能涉及的违法行为：
- 未履行通知义务：如果公司在更换工资卡前未提前通知劳动者，或未与劳动者协商一致，这可能侵犯了劳动者的知情权。
- 克扣或拖欠工资：如果因更换工资卡导致工资未能按时足额发放，公司可能构成克扣或拖欠工资的行为，这违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
- 其他违规行为：如果公司通过更换工资卡来规避税收监管或其他法律责任，还可能涉嫌逃税、洗钱等违法犯罪活动。
综上所述，公司频繁要求更换工资卡并不直接违法，但必须确保不损害劳动者的合法权益，并遵守相关法律法规的规定。如果公司频繁更换工资卡且无正当理由，或者因此给劳动者带来不必要的麻烦或损失，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。