单位拒绝换工资卡是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司制度无明确规定

• 结论：单位拒绝更换工资卡通常不违法。
• 分析：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位的主要义务是按时足额支付劳动报酬，但未明确规定工资支付方式（如工资卡）必须按员工要求变更。若劳动合同或公司内部制度未约定工资卡变更条款，单位有权自主决定支付方式，拒绝更换不构成违法。

2. 若劳动合同或公司制度有明确规定

• 结论：单位拒绝更换可能构成违约，甚至违法。
• 分析：
  • 违约情形：若劳动合同或公司制度明确规定“员工有权要求更换工资卡”或“单位应配合员工更换工资卡”，而单位拒绝履行，则构成违约，员工可依据合同主张权利。
  • 违法情形：若因拒绝更换导致员工无法按时领取工资（如旧卡注销、冻结），或产生额外费用（如跨行取款手续费），单位可能违反《劳动法》中“及时足额支付劳动报酬”的规定，需承担赔偿责任。

3. 若拒绝更换导致员工实际损失

• 结论：单位可能需承担赔偿责任。
• 分析：即使合同无约定，若单位拒绝更换工资卡导致员工工资延迟发放、无法使用工资或产生额外费用，员工可主张单位赔偿实际损失。例如，因旧卡问题导致工资晚发3天，员工可要求单位赔偿该期间的生活费损失。

法律建议

1. 协商解决：首先与单位沟通，明确拒绝更换的原因，并协商解决方案（如提供新卡信息、协助办理变更）。
2. 留存证据：若协商无果，保存劳动合同、公司制度、工资发放记录、沟通记录等证据，以备后续维权。
3. 投诉或仲裁：
   • 向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行义务或赔偿损失。
   • 申请劳动仲裁，主张单位违约或违法，要求更换工资卡或赔偿损失。

示例说明

• 案例1：小王劳动合同约定“单位应按员工要求更换工资卡”，但单位拒绝。小王可依据合同要求单位更换，或投诉至劳动监察部门。
• 案例2：小李单位无相关约定，但拒绝更换导致工资晚发5天。小李可主张单位赔偿5天的生活费损失。

总结：单位拒绝更换工资卡是否违法，需结合合同约定、实际损失等因素综合判断。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细法律方案。