找单位财务私自更换工资卡，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若未经本人同意，单位财务私自更换工资卡：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付方式（包括支付账户）应由劳动者与用人单位在劳动合同中约定或协商确定。未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更工资支付方式或账户。
   • 法律后果：若单位财务未经劳动者同意私自更换工资卡，可能构成对劳动者财产权的侵犯，劳动者有权要求单位恢复原工资支付方式，并可能因此遭受的损失（如因更换账户产生的费用、因未及时收到工资而产生的利息损失等）要求单位赔偿。
   • 建议行动：劳动者应首先与单位沟通，要求单位恢复原工资支付方式或提供合理的解释和补偿。若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁或诉讼。

2. 若经本人同意，单位财务协助更换工资卡：

   • 法律背景：在劳动者同意的情况下，单位财务协助更换工资卡并不违反法律规定。这种情况下，更换工资卡是劳动者与用人单位之间协商一致的结果，符合劳动合同法的相关规定。
   • 法律后果：由于更换工资卡是双方协商一致的结果，因此不会产生法律纠纷。但劳动者应注意，在更换工资卡后，应及时确认新账户是否收到工资，并妥善保管新工资卡及相关信息。
   • 建议行动：劳动者在同意更换工资卡时，应与单位明确更换的具体时间、方式以及新工资卡的开户行等信息，并确保新工资卡能够正常使用。同时，劳动者也应及时将新工资卡信息告知可能涉及工资支付的相关方（如银行、社保机构等）。

额外提醒：

• 劳动者在遇到工资支付问题时，应首先保留好相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
• 若劳动者对单位财务的行为有疑问或不满，应及时与单位沟通并寻求解决方案。若沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。