公司以司法冻结无法办银行卡为由拒绝发工资，这一做法是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付义务与方式
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关要求，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，这是法定的责任，不得以任何理由克扣或无故拖欠。工资支付的方式可以多样化，包括但不限于银行转账、现金支付等。因此，即使劳动者的银行卡被司法冻结，公司也不能以此为由拒绝支付工资。
应对银行卡冻结的支付方案
现金支付：公司可以选择以现金形式直接支付工资给劳动者，这是最直接且合法的方式。
其他银行账户：如果劳动者拥有其他未被冻结的银行账户，公司可以将工资支付至该账户。
第三方支付平台：在双方协商一致且符合相关法律法规的前提下，公司还可以考虑使用第三方支付平台（如支付宝、微信支付等）来支付工资。
公司的法律责任
如果公司坚持拒绝支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
特殊情况处理
当然，如果公司确实因为某些特殊原因（如财务系统问题、银行系统故障等）暂时无法支付工资，应当及时与劳动者沟通，并说明情况，同时尽快解决问题并支付工资。但这种情况并不包括因劳动者个人银行卡被冻结而拒绝支付工资的情形。
建议：你可以先与公司进行沟通，说明工资支付是公司的法定义务，要求公司以合法方式支付工资。如果公司仍然拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。