结论：厂里是否会因员工不换银行卡而开除员工，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看员工与厂里签订的劳动合同中是否有关于工资支付方式（包括银行卡更换）的明确约定。如果合同中有明确规定员工必须配合厂里更换银行卡，且员工无正当理由拒绝，那么厂里可能依据合同条款采取相应措施。
   • 其次，要审查厂里的规章制度。如果规章制度中明确规定了员工必须配合更换银行卡，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉，那么员工拒绝更换可能构成违反规章制度的行为。

2. 开除的合法性：

   • 即使员工拒绝更换银行卡构成违反劳动合同或规章制度的行为，厂里也不能随意开除员工。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 如果厂里仅因员工不换银行卡就开除员工，且该行为不符合法定解除条件，那么厂里的行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 沟通与协商：

   • 在处理此类问题时，厂里应首先与员工进行沟通和协商，了解员工拒绝更换银行卡的原因，并尝试寻求解决方案。如果员工有合理的理由（如银行卡丢失、损坏等），厂里应给予理解和支持，并协助员工解决问题。
   • 如果员工无正当理由拒绝更换银行卡，且该行为对厂里的正常运营造成了一定影响，厂里可以依据劳动合同或规章制度采取相应措施，但应确保措施的合法性和合理性。

建议：

• 对于员工而言，如果厂里要求更换银行卡，应首先了解原因和目的，并评估自己的实际情况。如果确实无法更换或存在合理理由，应及时与厂里进行沟通和协商，寻求解决方案。
• 对于厂里而言，在处理此类问题时，应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同、规章制度的规定。如果需要开除员工，应确保符合法定解除条件，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。

后续行动：

• 如果双方无法就更换银行卡问题达成一致意见，且该问题对双方的劳动关系产生了实质性影响，那么任何一方都可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

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