厂方要求员工开银行卡但又不用，可能会产生以下几种后果：
员工权益受损风险：
- 如果厂方要求员工开设银行卡但并未明确告知用途，或者后续并未按照承诺使用该银行卡（如发放工资、报销费用等），这可能导致员工对厂方的信任度下降。员工可能会担心自己的个人信息被滥用，或者担心银行卡被用于非法活动，从而损害自己的合法权益。
- 建议：员工在开设银行卡前，应要求厂方明确说明用途，并保留相关证据。如果厂方后续未按照承诺使用银行卡，员工有权向厂方提出质疑，并要求厂方给出合理解释或采取补救措施。
厂方可能面临法律责任：
- 如果厂方要求员工开设银行卡但并未实际使用，且未给予员工合理说明，这可能构成对员工个人信息的滥用或侵犯。根据相关法律法规，厂方可能需要承担因此产生的法律责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
- 特别提醒：如果厂方利用员工开设的银行卡进行非法活动，如洗钱、诈骗等，那么厂方将面临更严重的法律责任，包括刑事责任。
影响厂方声誉和劳动关系：
- 厂方要求员工开设银行卡但又不用，这种行为可能被视为对员工的不尊重或不诚信，从而影响厂方的声誉和员工对厂方的信任度。长期来看，这可能对厂方的劳动关系产生负面影响，导致员工流失率上升、工作效率下降等问题。
- 建议：厂方应尊重员工的权益和感受，避免要求员工做无意义或可能损害其权益的事情。如果确实需要员工开设银行卡，应明确说明用途，并确保后续按照承诺使用。
银行卡管理成本增加：
- 虽然这一后果主要针对厂方，但也可能间接影响员工。如果厂方要求大量员工开设银行卡但又不用，这将增加厂方的银行卡管理成本，包括开户、注销、年费等费用。这些成本最终可能通过某种方式转嫁到员工身上，如降低工资、减少福利等。
- 建议：厂方在要求员工开设银行卡前，应充分评估其必要性和成本效益，避免不必要的浪费和负担。
总结与建议：
厂方要求员工开银行卡但又不用，可能带来员工权益受损、法律责任、声誉和劳动关系影响以及银行卡管理成本增加等多重后果。因此，我建议厂方在要求员工开设银行卡前，应明确说明用途，并确保后续按照承诺使用。如果确实存在特殊情况需要员工开设银行卡但又暂时不用，厂方应给予员工合理说明，并承诺在后续需要时及时使用。同时，员工也应保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。