公司使用员工银行卡走账是违法的，且对公司和员工都存在极大的法律风险，必须坚决避免此类行为。以下是对此问题的详细分析：
一、对公司的法律风险
税务风险：
- 公司通过员工银行卡隐匿收入、虚增成本以偷逃税款，一旦被发现，将面临补缴税款、加收滞纳金和罚款的处罚。根据《税收征收管理法》，偷税行为将处不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款，情节严重的还可能追究刑事责任，如构成逃税罪，公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
财务造假风险：
- 使用员工银行卡走账导致财务报表不实，构成财务造假，违反了《会计法》等法规。这不仅会损害投资者、债权人的利益，还可能引发证券监管机构的严厉处罚，包括巨额罚款、市场禁入等，同时也会影响公司的声誉和信用记录，进而影响其业务合作、市场拓展及融资能力。
洗钱及其他违法犯罪风险：
- 若走账资金涉及违法犯罪所得，如毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪等，公司将构成洗钱罪，面临刑事处罚，相关责任人员可能面临五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
行政处罚风险：
- 依据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条，公司使用员工银行卡走账，将给予警告并处以5000元以上3万元以下的罚款。此外，若违反金融管理秩序，如非法资金流转等，中国人民银行等金融监管机构可对公司处以警告、罚款，并可能限制其金融业务。
二、对员工的法律风险
法律责任与信用风险：
- 员工可能因公司提供账户走账而卷入债务纠纷，被债权人起诉并要求承担还款责任。即使最终证明无辜，也需耗费时间和精力应对诉讼。
- 若公司利用员工银行卡进行违法活动，员工可能因协助违法行为而被追究行政责任，如罚款等。在极端情况下，如果员工应当知道公司行为违法而仍然提供银行卡，可能被认定为共犯，面临刑事责任。
- 频繁异常的走账可能导致员工银行账户被银行监控，进而影响个人信用记录，对未来贷款、信用卡申请等造成不利影响。若公司走账行为导致员工个人信用受损或产生经济损失，公司应赔偿相应损失，但员工仍需面对信用修复的挑战。
税务风险：
- 如果走账资金未依法申报纳税，税务机关可能认定员工少报收入，要求补缴税款、滞纳金，甚至处以罚款。
信息安全风险：
- 提供银行卡给公司使用可能导致个人信息泄露，增加遭受诈骗、盗刷等风险。
职业发展风险：
- 参与违法违规的走账行为会损害员工的职业道德形象，影响其在公司内的职业发展和在外界的求职机会。
三、综合建议
公司层面：
- 应严格遵守相关法律法规和财务管理制度，确保公司财务的合规性和透明度。
- 建立完善的内控制度，防止利用员工个人账户进行走账等违法违规行为。
- 若已经存在通过员工银行卡走账的情况，公司应及时纠正并对涉及的资金进行梳理和清理，如实向税务机关等相关部门说明情况并补缴税款。
员工层面：
- 员工应保护好自己的个人信息和财产安全，拒绝参与任何违法违规的财务活动。
- 如遇公司要求使用个人银行卡走账，应坚决拒绝并向相关部门举报，如劳动监察部门或税务机关。
- 若已同意公司走账，应立即与公司沟通停止该行为，并要求公司对已走账的资金进行清理和说明，同时更改银行卡密码、挂失银行卡等措施，避免账户继续被滥用。
总结来说，公司使用员工银行卡走账是一种极其危险和不负责任的行为，不仅违反了法律法规，还对员工和公司带来了严重的法律、财务及职业发展风险。因此，必须坚决杜绝此类行为的发生。如果你或你所在的公司面临相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。