若员工对公司用自己银行卡走账不知情，通常不用承担还款责任；若员工知情且配合，则可能需承担相应责任。以下从不同情况为您详细分析：
一、员工不知情的情况
如果员工对公司用自己银行卡走账并不知情，是公司擅自使用员工的银行卡进行走账操作，那么员工通常不需要承担还款责任。但为了保障自身权益，员工应及时采取以下措施：
- 挂失银行卡：立即向银行挂失该银行卡，防止公司继续使用该卡进行非法操作。
- 向公司提出异议：向公司明确表明自己并不知情，并要求公司停止使用该卡进行走账。
二、员工知情且配合的情况
如果员工知情并配合公司使用自己的银行卡进行走账，那么员工可能需要承担相应的法律责任。具体责任取决于走账的性质和用途：
用于合法业务：
- 违反财务制度：即使走账用于合法业务，也可能违反公司的财务制度或相关法律法规，员工可能因此受到公司内部的纪律处分。
- 税务风险：如果走账涉及税务问题，如未依法纳税等，员工可能面临税务风险，需要承担相应的税务责任。
用于违法活动：
- 共同违法或犯罪：如果走账用于洗钱、逃税等违法活动，员工可能构成共同违法或犯罪，会被司法机关追究刑事责任。
- 行政处罚：除了刑事责任外，员工还可能面临罚款等行政处罚。
三、法律建议
- 拒绝不合理要求：员工应坚决拒绝公司使用自己银行卡进行走账的不合理要求，以规避法律风险。
- 留存证据：如果员工发现公司正在使用自己的银行卡进行走账，应及时留存相关证据，如转账记录、聊天记录等，以备后续可能之需。
- 沟通与反映：员工应尽快与公司沟通，明确表明自己的态度和担忧，要求公司停止这种行为。如果沟通无果，员工可以向公司内部更高层反映，或者向相关监管机构举报。
- 法律途径维权：如果因走账行为导致员工自身权益受损，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司赔偿损失。
举例说明：假设某公司要求员工小李提供个人银行卡用于走账，小李起初并不知情，但后来发现了这一行为。如果小李及时挂失了银行卡并向公司提出了异议，那么小李通常不需要承担还款责任。但如果小李知情并配合了公司的走账行为，且走账用于了违法活动，那么小李可能需要承担相应的法律责任。
总之，面对老板利用员工银行卡走账的情况，员工应保持警惕，及时采取措施保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。