结论：老板用员工卡走账借款，是否会追加员工为责任主体，不能一概而论，需分情况讨论。

1. 员工不知情且未获益的情况
   如果员工对老板使用其银行卡走账借款的行为完全不知情，且未从中获得任何经济利益（如未收取手续费、未参与分成等），员工通常不承担法律责任。但需注意，员工需证明自身对借款行为不知情，例如：银行卡长期由老板保管、未参与借款合同签订、未收到借款资金等。若员工能提供充分证据，一般不会被追加为责任主体。

2. 员工知情但未参与的情况
   若员工知晓老板使用其银行卡走账借款，但未参与借款协商、合同签订或资金使用等环节，且未从中获益，员工可能被认定为“协助行为”的参与者，但通常不承担主要还款责任。不过，若员工的行为被认定为“帮助逃避债务”或“协助非法活动”（如洗钱、偷税漏税等），可能面临行政处罚或刑事责任风险。

3. 员工知情且参与的情况
   如果员工不仅知晓老板使用其银行卡走账借款，还参与了借款协商、合同签订、资金使用或分配等环节，或从中获得经济利益（如收取手续费、参与分成等），员工可能被认定为共同借款人或实际用款人，需承担连带还款责任。此外，若借款行为涉及违法犯罪（如诈骗、非法集资等），员工可能因共同犯罪被追究刑事责任。

4. 员工被冒用身份的情况
   若老板未经员工同意，擅自使用其银行卡和身份信息借款，员工可能构成“被冒名贷款”的受害者。此时，员工需及时向公安机关报案，并收集证据证明自身未参与借款行为（如银行卡被盗用记录、未签署借款合同等）。若证据充分，员工通常无需承担还款责任，但需配合调查以澄清事实。

建议：

• 若您发现老板使用您的银行卡走账借款，应立即要求老板停止该行为，并保留相关证据（如聊天记录、转账记录等）。
  
• 若借款行为已发生，建议您尽快咨询专业律师，评估自身法律风险，并采取相应措施（如向银行说明情况、向公安机关报案等）。
  
• 日常工作中，务必妥善保管个人银行卡和身份信息，避免被他人冒用。
  

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