员工帮公司走账这一行为，其合法性及可能面临的法律后果，需要依据具体的走账背景和性质来判断。不过，从一般原则和法律风险的角度来看，我可以给出以下详细解答：

一、合法走账与非法走账的界限

1. 合法走账：在真实的交易背景下，如公司之间的购销、服务提供等正常商业活动中，资金流转是合法的。这要求走账行为必须基于真实的业务往来，有明确的合同依据和交易背景。

2. 非法走账：若走账行为不存在真实交易背景，如虚开发票、洗钱、逃避债务等，则可能触犯法律。这些行为严重违反了相关法律法规，并可能导致严重的法律后果。

二、员工帮公司走账可能面临的法律风险

1. 刑事责任风险：

   • 如果走账行为涉及虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工和公司都可能面临有期徒刑、拘役和高额罚金等刑事处罚。
   • 若走账行为涉及洗钱或掩饰、隐瞒犯罪所得，同样可能构成犯罪，面临刑事指控。

2. 行政责任风险：

   • 走账行为若违反财务会计制度或税务规定，公司可能面临财政、税务等部门的行政处罚，如罚款、补缴税款、滞纳金等。
   • 员工作为直接参与走账的人员，也可能因违反公司规章制度或相关法律法规而受到内部处分或行政处罚。

3. 内部管理风险：

   • 走账行为可能导致公司财务账目混乱，影响企业正常的财务管理和决策。
   • 员工参与走账行为可能损害公司利益，破坏公司内部管理秩序，甚至引发贪污、挪用公款等违法行为。

4. 民事纠纷与商业信用损害：

   • 走账行为可能在民事方面产生纠纷，如经济往来中的债务纠纷等。
   • 公司的商业信用也将因走账行为而受到严重损害，进而影响其正常经营和发展。

三、合规建议

1. 严格审查交易背景：员工在参与公司资金流转时，应严格审查交易的真实性、合法性和合理性，确保每一笔资金都有明确的业务背景和合同依据。

2. 遵守法律法规和公司规章制度：员工应增强法律意识，了解并遵守相关法律法规和公司规章制度的要求，不要随意参与或协助他人进行违法走账行为。

3. 积极报告和解释：如果员工发现公司存在违法走账行为或疑似违法走账行为，应及时向公司管理层或相关部门报告，并积极配合调查和解释相关情况。

4. 寻求合法解决途径：如果公司面临财务困难或其他问题，员工应建议公司寻求合法的解决途径，如咨询专业人士或相关机构，以获得帮助和支持。

综上所述，员工帮公司走账并非绝对违法，但必须基于真实交易背景并遵守相关法律法规和公司规章制度。否则，员工和公司都可能面临严重的法律后果。因此，我强烈建议员工在参与公司资金流转时保持谨慎和合规意识。