让员工走账是违法的，且风险极高，无论是对于公司还是员工，都可能带来严重的法律后果和负面影响。以下是从公司和员工两个角度对这一行为的详细分析：
对公司的后果
税务风险：
- 公司通过员工银行卡隐匿收入、虚增成本以偷逃税款，一旦被发现，将面临补缴税款、加收滞纳金和罚款的处罚。根据《税收征收管理法》，偷税行为将处不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下的罚款，并可能追究刑事责任。例如，若公司通过员工银行卡隐匿了100万元的收入，一旦查实，除了需要补缴这100万元的税款外，还可能面临50万元至500万元的罚款，甚至可能涉及刑事责任。
财务造假风险：
- 使用员工银行卡走账导致财务报表不实，构成财务造假，违反了《会计法》等法规。这不仅会损害投资者、债权人的利益，还可能引发证券监管机构的严厉处罚，包括巨额罚款、市场禁入等。例如，若公司因财务造假被证券监管机构查处，可能面临数百万甚至上千万的罚款，同时公司的高管也可能被禁止进入证券市场。
洗钱及其他违法犯罪风险：
- 若走账资金涉及违法犯罪所得，如毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪等，公司将构成洗钱罪，面临刑事处罚。洗钱罪的刑罚通常较为严厉，可能涉及有期徒刑和巨额罚金。
声誉和信用损害：
- 此类违规行为会严重损害公司的声誉和信用记录，影响其业务合作、市场拓展及融资能力。在商业社会中，声誉和信用是公司的重要资产，一旦受损，可能难以恢复。
对员工的后果
法律风险：
- 员工可能因公司提供账户走账而卷入债务纠纷，被债权人起诉并要求承担还款责任。即使最终证明无辜，也需耗费时间和精力应对诉讼。例如，若公司利用员工银行卡走账后无法偿还债务，债权人可能将员工列为共同被告，要求员工承担还款责任。
- 若公司利用员工银行卡进行违法活动，员工可能因协助违法行为而被追究行政责任，如罚款等。在极端情况下，如果员工应当知道公司行为违法而仍然提供银行卡，可能被认定为共犯，面临刑事责任。
信用风险：
- 公司走账行为导致的逾期还款、欠款等情况会反映在员工个人征信报告中，影响其贷款、信用卡申请等金融活动。个人征信报告是金融机构评估个人信用状况的重要依据，一旦出现不良记录，可能影响员工的金融生活。
- 若公司以员工名义负债且无法偿还，员工将面临还款压力和个人负债增加的风险。这可能导致员工陷入经济困境，甚至影响其家庭生活。
信息安全风险：
- 提供银行卡给公司使用可能导致个人信息泄露，增加遭受诈骗、盗刷等风险。在信息时代，个人信息保护至关重要，一旦泄露，可能给员工带来不必要的麻烦和损失。
职业发展风险：
- 参与违法违规的走账行为会损害员工的职业道德形象，影响其在公司内的职业发展和在外界的求职机会。在职业生涯中，职业道德和声誉同样重要，一旦受损，可能影响员工的长期发展。
综合建议
公司层面：
- 应严格遵守相关法律法规和财务管理制度，确保公司财务的合规性和透明度。公司应建立完善的内控制度，防止利用员工个人账户进行走账等违法违规行为。
员工层面：
- 员工应保护好自己的个人信息和财产安全，拒绝参与任何违法违规的财务活动。如遇公司要求使用个人银行卡走账，应坚决拒绝并向相关部门举报。员工有权保护自己的合法权益，不应因公司压力而妥协。
总之，让员工走账是一种极其危险和不负责任的行为，不仅违反了法律法规，还对员工和公司带来了严重的法律、财务及职业发展风险。因此，必须坚决杜绝此类行为的发生。如果你或你所在的公司面临类似问题，或有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。