结论概述：公司使用员工不知情的个人卡进行走账，员工可能承担的责任主要取决于其是否知情、是否参与以及具体行为性质。在不知情的情况下，员工一般无需承担直接责任，但若后续行为涉及违法或违规，则可能面临相应法律后果。以下从不同角度进行详细分析：

1. 不知情情况下的责任：

   • 法律原则：根据法律原则，不知情且未参与违法行为的个人，通常不承担法律责任。在公司使用员工个人卡走账的情况下，如果员工确实不知情，且未从中获取任何利益，也未参与相关财务操作，那么员工一般无需承担直接责任。
   • 例外情况：然而，如果员工在后续过程中发现公司使用其个人卡走账，但未采取任何措施（如向公司提出异议、向相关部门举报等），且该行为持续进行，员工可能因未履行报告义务而面临一定的法律风险，尽管这种风险相对较小。

2. 知情但未参与情况下的责任：

   • 法律责任：如果员工知情公司使用其个人卡进行走账，但并未直接参与相关财务操作，也未从中获取利益，员工可能因知情不报而面临一定的道德和法律压力。在极端情况下，如果公司行为构成犯罪（如洗钱、逃税等），员工可能因知情不报而受到牵连，但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
   • 建议行动：对于知情但未参与的员工，建议尽快向公司提出异议，并要求公司停止使用其个人卡进行走账。同时，员工也可以考虑向相关部门（如税务、银行等）进行举报，以保护自己的合法权益。

3. 知情且参与情况下的责任：

   • 法律责任：如果员工不仅知情公司使用其个人卡进行走账，还积极参与了相关财务操作（如协助转账、提供账户信息等），那么员工可能构成共同违法或犯罪行为的一部分，需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于公司行为的性质和严重程度。
   • 案例参考：在实际案例中，因参与公司违法走账行为而被追究法律责任的员工并不少见。这些员工往往因为贪图小利或出于对公司忠诚的考虑而参与了违法行为，最终却面临了严重的法律后果。

4. 员工应采取的措施：

   • 保护个人信息：员工应妥善保管自己的个人银行卡和相关信息，避免被公司或其他不法分子利用。
   • 及时提出异议：一旦发现公司使用其个人卡进行走账，员工应立即向公司提出异议，并要求公司停止该行为。
   • 寻求法律帮助：如果员工认为自己的权益受到侵害或面临法律风险，应及时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：公司使用员工不知情的个人卡进行走账是一种不合法且存在风险的行为。员工在面对这种情况时，应根据自己的知情程度和参与情况采取相应的措施。在不知情的情况下，员工一般无需承担直接责任；在知情但未参与的情况下，员工应尽快提出异议并保护自己的合法权益；在知情且参与的情况下，员工则可能面临严重的法律后果。因此，我建议员工在面对这种情况时保持警惕，及时采取措施保护自己的权益，并有问题直接向我咨询。