结论前置：公司使用非公司员工个人卡走账发工资，个人可能承担一定的法律责任，具体责任需根据实际情况判断，可能涉及税务、劳动法及刑事责任等多个方面。

1. 税务责任：

   • 个人所得税代扣代缴义务：根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，公司作为支付工资薪金的单位，负有代扣代缴个人所得税的义务。若公司使用非公司员工个人卡走账发工资，可能被视为未履行代扣代缴义务，导致税务机关对公司及可能涉及的个人（如实际支付工资者）进行税务处罚，包括但不限于罚款、滞纳金等。
   • 个人税务合规风险：对于接收工资的个人而言，如果这笔收入未被正确申报并缴纳个人所得税，个人也可能面临税务合规风险，如补缴税款、罚款等。

2. 劳动法责任：

   • 劳动关系认定：使用非公司员工个人卡发工资可能影响劳动关系的认定。在劳动争议中，工资支付记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。若公司通过非正规渠道支付工资，可能导致在劳动争议中处于不利地位，如难以证明与员工的劳动关系，从而影响员工权益的保障。
   • 工资支付合规性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应按时足额支付员工工资，且工资支付应通过正规渠道进行。使用非公司员工个人卡发工资可能违反这一规定，公司可能因此面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

3. 刑事责任风险：

   • 逃税罪：如果公司使用非公司员工个人卡走账发工资的行为被认定为故意隐瞒收入、逃避缴纳税款，且数额较大，可能构成逃税罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税罪的犯罪主体包括纳税人和扣缴义务人，因此不仅公司可能面临刑事责任，实际参与逃税的个人也可能被追究刑事责任。
   • 其他犯罪：如果使用个人卡走账发工资的行为还涉及其他违法犯罪活动，如洗钱、贪污等，相关个人也可能根据具体情节被追究相应的刑事责任。

建议与行动：

• 对于公司而言，应严格遵守税务和劳动法的相关规定，通过正规渠道支付员工工资，并履行代扣代缴个人所得税的义务。
• 对于个人而言，如果发现自己被通过非正规渠道支付工资，应及时与公司沟通并要求通过正规渠道支付，同时保留好相关证据以维护自己的合法权益。
• 如果公司或个人因使用非公司员工个人卡走账发工资而面临法律纠纷或处罚，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

进一步思考：在实际操作中，公司使用非公司员工个人卡走账发工资的行为可能涉及多种法律风险和后果。因此，公司和个人都应增强法律意识，遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。