结论：公司不能仅因员工不换工位就将其开除，除非不换工位的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同约定，且该规章制度或劳动合同约定是合法有效的。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应当明确工作内容、工作地点等条款。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工位调整的相关条款，并且这些条款是合法有效的（即不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗），那么员工应当遵守。

2. 不换工位的法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝按照公司规章制度或劳动合同约定更换工位，且该行为严重影响了公司的正常运营秩序或其他员工的合法权益，公司可以依据规章制度或劳动合同的约定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、调岗等。
   • 但是，公司不能直接以此为由开除员工，除非该行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，且公司能够证明该行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的声誉。

3. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位的规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
     • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 除非不换工位的行为符合上述情形之一，否则公司不能以此为由开除员工。

建议：

• 如果您遇到了公司要求换工位而您不愿意换的情况，首先应当查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关条款，并评估自己的行为是否违反了这些条款。
• 如果您认为公司的要求不合理或违反了法律法规，您可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果公司坚持要求您换工位，并且您认为这侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

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