两员工对换岗位并不意味着被开除。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 岗位对换的定义：

   • 岗位对换，通常指的是两个员工在双方同意或公司安排下，交换各自的工作岗位，这通常是为了工作需要、员工发展或优化人力资源配置。

2. 开除的含义：

   • 开除，是指雇主基于某种原因（如员工违纪、不胜任工作等）单方面解除与员工的劳动关系，且通常带有一定的惩罚性。

3. 岗位对换与开除的区别：

   • 性质不同：岗位对换是双方（员工与公司或两员工之间）协商一致的结果，而开除是雇主单方面的行为。
   • 后果不同：岗位对换后，员工仍保留在公司内的劳动关系和相应权益；而开除则意味着劳动关系的终止，员工将失去工作及相关权益。
   • 目的不同：岗位对换通常是为了更好地适应工作需要或促进员工发展；而开除则是为了处理员工的不当行为或解决其他问题。

4. 法律依据：

   • 在劳动法中，并没有规定岗位对换即等同于开除。岗位对换是劳动合同履行过程中的一种正常变动，只要符合法律法规和公司规定，就不会对员工的劳动关系产生负面影响。

综上所述，两员工对换岗位并不等同于被开除。这是两种完全不同的行为，具有不同的性质、后果和目的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，并对此有疑问或担忧，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。