员工被领导针对换岗位是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调岗的情况：

   • 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果领导与员工就调岗事宜进行了充分沟通，并达成了共识，那么这种调岗是合法的。
   • 法定调岗情形：在某些特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但在此之前也可以进行调岗。这些调岗行为是基于法律规定的，因此也是合法的。

2. 违法调岗的情况：

   • 无正当理由调岗：如果领导没有合理的理由，仅凭个人喜好或偏见对员工进行调岗，且未与员工协商一致，这种调岗行为可能构成违法。因为劳动合同是双方自愿签订的，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，除非符合法律规定的情形。
   • 调岗具有侮辱性或惩罚性：如果调岗后的工作岗位明显低于员工原岗位的技能要求、薪资待遇或工作环境，且这种调岗是出于对员工的报复或惩罚目的，那么这种调岗行为也是违法的。它侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝并寻求法律救济。
   • 违反劳动合同或公司规章制度调岗：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗的条件和程序，而领导在调岗时未遵守这些规定，那么这种调岗行为同样可能构成违法。

法律建议：

• 如果员工认为领导调岗行为违法，首先应当与领导进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
• 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果调岗行为被认定为违法，用人单位可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 员工也有权要求用人单位继续履行原劳动合同或解除劳动合同并获得经济补偿。

总之，员工被领导针对换岗位是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。