待岗久了并不一定会被开除，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了待岗期限以及待岗期满后的处理方式，那么公司应按照约定执行。若待岗期满后，公司未按照约定安排工作或解除劳动合同，则可能构成违约或违法。
   • 若劳动合同或规章制度中未明确规定待岗期限及后续处理方式，公司单方面决定开除待岗员工可能缺乏合法依据，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。若公司仅因员工待岗时间长而开除，且无法证明员工存在法定解除情形，则可能构成违法解除。
   • 在待岗期间，公司仍需支付员工基本生活费（具体标准可能因地区而异），并承担社会保险等费用。若公司未履行这些义务，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工：若面临待岗情况，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解待岗期限及后续处理方式。同时，保留好相关证据，如待岗通知、工资发放记录等，以备不时之需。若公司违法解除劳动合同，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司：在决定待岗或解除劳动合同前，应充分评估法律风险，确保决策合法合规。若需待岗，应与员工协商一致并签订书面协议，明确待岗期限、待遇及后续处理方式。若需解除劳动合同，应确保符合法定情形并履行相应程序。

可能面临的法律后果：

• 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体计算方式为：员工在公司的工作年限×员工离职前12个月的平均工资×2。
• 若公司未支付待岗期间的基本生活费或未承担社会保险等费用，员工有权要求公司补发并承担相应法律责任。

综上所述，待岗久了并不一定会被开除，但具体情况需结合多方面因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。